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A ética empresarial pode ser entendida como um valor da organização que assegura sua sobrevivência, sua reputação e, consequentemente, seus bons resultados. Para Moreira, a ética empresarial é "o comportamento da empresa - entidade lucrativa - quando ela age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade (regras éticas)."[1]
A ética profissional e consequentemente das organizações é considerada um fator importantíssimo para a sobrevivência delas,tanto das pequenas quanto das grandes empresas.[2]
As organizações estão percebendo a necessidade de utilizar a ética, para que o "público" tenha uma melhor imagem do seu "slogan", que permitirá, ou não, um crescimento da relação entre funcionários e clientes.
Desse modo, é relevante ter consciência de que toda a sociedade vai se beneficiar através da ética aplicada dentro da empresa, bem como os clientes, os fornecedores, os sócios, os funcionários, o governo… Se a empresa agir dentro dos padrões éticos, ela só tende a crescer, desde a sua estrutura em si, como aqueles que a compõem
Uma boa empresa para se trabalhar
Todos gostamos de trabalhar em um ambiente que nos proporcione crescimento, aprendizado e ao mesmo tempo seja divertido. Assim, o objetivo da coluna desta semana é definir o que é uma boa empresa para se trabalhar.
Vou colocar inicialmente alguns aspectos que acho relevantes. Assim, comentários dos leitores são muito bem vindos para complementar o texto e dar feedback sobre este importante assunto.
Acredito que, em uma visão macro, podemos citar 3 principais fatores que são avaliados para qualificar se uma empresa é um bom lugar para se trabalhar:
- ambiente de trabalho
- benefícios
- crescimento e aprendizado
A questão do ambiente de trabalho (clima organizacional) tem assumido uma posição de destaque, principalmente no meio de TI, onde sobram vagas e faltam profissionais para preencher estas vagas. Um bom ambiente de trabalho contempla uma equipe bem qualificada, onde prevalece o espírito de cooperação, e onde eventuais divergências possam ser conciliadas entre as partes.
Aqui cabe salientar a importância de se ter um líder que possa observar estas questões e atuar quando for necessário. Atividades de integração entre a equipe também são muito bem vindas, bem como treinamentos e palestras. A troca de informações e conhecimento entre os membros da equipe deve fluir naturalmente, para o benefício de todos.
Benefícios contemplam salário, plano médico e odontológico, vale refeição e vale transporte, horas extras e outros fatores. Corresponde ao valor que o funcionário recebe pelo seu trabalho. É um aspecto de bastante relevância, porém de forma isolada não retém nenhum talento na empresa.
O último fator, crescimento e aprendizado, talvez seja o mais importante. Os leitores críticos por favor, discordem e indiquem quais fatores levam mais em consideração.
O crescimento nos faz evoluir, não apenas tecnicamente na área afim, mas como pessoas, incrementando nossos relacionamentos pessoais e mudando a nossa visão de mundo.
O mundo corporativo é um ambiente extremamente complexo, onde conforme vamos subindo na carreira, vamos alterando nossos modelos mentais de forma a entender um pouco melhor como funciona a dinâmica das empresas e dos mercados. Neste ambiente complexo, os elementos-chave são as pessoas.
Assim, levando em consideração todos os aspectos, acredito que o de maior relevância é a questão das pessoas com que se quer trabalhar. As pessoas formam o ambiente de trabalho, propiciam o crescimento e no final, dão os benefícios adequadamente.
No momento do profissional escolher a empresa em que quer trabalhar, deve sempre verificar os princípios e valores da organização, para ver se são compatíveis com seus valores pessoais.